“青年興則國家興”，青春期青青島空管站黨委高度重視青年工作。為鑒未可完成為高質(zhì)量做好新員工“入職第一課”，島空青島空管站創(chuàng)新形式開展2024屆新員工入職培訓工作，管站通過培訓傳導單位安全文化和管理理念，屆新引導新員工建立職業(yè)責任感和歸屬感。員工圓滿
落實站黨委人才工作和青年工作要求，入職新員工培訓工作以“培訓”、培訓“迎新”兩項工作為平臺，青春期青發(fā)揮行政、為鑒未可完成團委、島空工會等各方力量，管站各部門參與此項工作，屆新傳遞管理文化，員工圓滿助力青年成才。入職
空管站各部門提前2個月啟動新員工入職培訓的課程策劃。為期兩周的培訓日程安排，以實踐類的專題活動、理論類的課程授課為主，以自學為輔。培訓特邀空管站站領導、二級機構部門領導及業(yè)務骨干擔任講師，課程難度和主題設計層層遞進，為新員工的職業(yè)發(fā)展注入知識和動力。
新員工培訓工作獲得空管站各部門的合力支持。站團委牽頭成立了迎新工作組，幫助新員工解決入職之初遇到的困難，傳遞前輩的關懷；站工會為新員工培訓活動提供個人展示平臺，傳遞空管“家文化”；辦公室、后勤服務中心、實業(yè)公司貼心的車輛保障、住宿服務和優(yōu)質(zhì)的餐飲服務，讓新員工感受到家的溫暖；管制運行部、技術保障部、氣象臺，提供精彩的課程授課，跨專業(yè)知識學習是專業(yè)合作的基礎；綜合業(yè)務部、安全管理部的特邀授課，傳遞了空管站業(yè)務管理和安全作風的管理理念。各職能部門組織入職手續(xù)“一站全辦”，財務部邀請工商銀行到空管站辦理現(xiàn)場業(yè)務，最大化減少了新員工手續(xù)辦理時間，提高服務效率；往屆新員工“前輩”擔任新員工匯報指導，才華橫溢的設計師為迎新設計了青島空管主題文創(chuàng)用品；新媒體工作室為每名新員工制作了個人海報展播，展示新員工個人風采……
為了讓新員工家屬走進空管，了解空管，7月16日首次舉辦新員工入職儀式及新員工“家屬開放日”，邀請新同事的家屬共同見證他們職業(yè)生涯的重要時刻。活動尾聲發(fā)放了19份問卷，在收到的反饋中“滿意”和“感謝”的詞語出現(xiàn)了24次。在整理問卷的過程中，我們不斷被家長們對子女的關切打動，家長對子女的方方面面無不關注，小到衣食住行，大到職業(yè)發(fā)展，通過此次活動加深了新員工、家屬與單位的職業(yè)情感連接。
二、“站領導面對面”護航職業(yè)啟航
7月24日，一年一度的“站領導面對面”專場訪談活動如約而至。青島空管站黨委書記崔善輝、副站長平爐、副站長趙鐵成出席談話，管制運行部、技術保障部、氣象臺、人力資源部的領導，2024屆全體新員工參加了活動。活動由氣象臺楊秀秀主持。
站領導首先回答了“家屬開放日”調(diào)查問卷中家長們的問題，包括職業(yè)發(fā)展路徑、入職后的實習期限和定崗后的作息狀況、業(yè)務培訓計劃、文化運動設施，以及交通住宿等生活設施和地方政策。
崔善輝書記、平爐副站長、管制部房彥鵬書記分享了職業(yè)成長的經(jīng)歷。他們勉勵新員工，作為民航運行崗位要強化專業(yè)知識和專業(yè)技能；同時，空管行業(yè)是一項團隊協(xié)作的工作，各部門、各崗位通力配合才能確保航空運輸?shù)捻槙场踩⒂行颍槐３殖掷m(xù)學習的工作習慣，以飽滿的精神投入到新的人生階段。
新員工關于職業(yè)生涯規(guī)劃、工作內(nèi)容、晉升渠道、工作與生活平衡等方面進行了提問，站領導和運行部門領導進行了探討和解答。在新員工問到“在未來工作中應重點培養(yǎng)哪方面的能力？”時，趙鐵成副站長勉勵新員工在工作中“做個有心人”，關注工作學習中的細節(jié)，多思考，多復盤，跨專業(yè)的融合和行業(yè)發(fā)展的未來更需要用心去思考。
三、“佳課有約”系好職業(yè)第一粒扣子
各項培訓課程邀請到各專業(yè)業(yè)務骨干擔任培訓講師，更特別邀請站領導、部門領導講授知識進階類的專題課程。
為增強新員工紅線意識、法治思維和自律能力，紀委書記徐富強由黨紀學習教育出發(fā)，結合生動的案例詳細講解了空管系統(tǒng)“九嚴禁，十不準”，學紀知紀明紀守紀，為未來職業(yè)發(fā)展保駕護航。
“業(yè)務建設規(guī)劃及組織策劃”向新員工展示了空管技術的發(fā)展歷程，展望未來空管技術的發(fā)展方向；“數(shù)字空管、智見未來”展現(xiàn)了華東空管數(shù)字化、信息化建設對空管運行發(fā)展的促進作用，同時強調(diào)了網(wǎng)絡安全在國家安全中的重要地位；“業(yè)務管理基礎知識”傳遞了空管各專業(yè)的運行協(xié)同，業(yè)務管理在提質(zhì)增效方面的作用；“傳承作風，共赴征程”通過事實實例分析了工作作風、生活作風、政治作風在整個職業(yè)生涯的重要性，強調(diào)守好安全作風底線；實業(yè)公司“青春不限行，編織民航夢”的主題課程，展現(xiàn)了青島民航空管實業(yè)發(fā)展有限公司的科技創(chuàng)新品牌，更展現(xiàn)了科技創(chuàng)新生產(chǎn)力為空管行業(yè)帶來的發(fā)展?jié)摿Α?nbsp;
新人“外臺行”，帶領新員工見證外臺同事的堅守，見證了青島空管的技術發(fā)展和變遷。
青島歷史人文與愛國主義探尋之旅——Citywalk活動、民航博物館實踐活動，將愛國主義教育和文化內(nèi)容融于趣味化、任務化的游戲中，引導新員工了解青島的歷史、青島的黨史，以及青島民航的發(fā)展史。
7月26日，2024屆新員工自行組織的“安康杯”新員工匯報會拉開帷幕，黨委書記崔善輝、紀委書記徐富強、副站長趙鐵成出席了匯報會。空管站各部門領導、培訓講師和同事受邀到場。
本年度的新員工匯報會首次采用自選課題匯報的形式，由新員工上臺演講完成個人展示，同時新員工還精心排練了文藝節(jié)目，并通過小視頻珍藏培訓的美好瞬間。
匯報會為新員工培訓活動畫上了圓滿的句號，既是新員工團隊協(xié)作的成果，也是每個人自我展示的舞臺。他們以精彩的匯報會展現(xiàn)了2024屆新員工的團隊精神，展現(xiàn)了“00后”空管人的拼搏精神。
四、結語
青春為鑒，為期兩周的入職培訓圓滿結束，新員工的職業(yè)起點剛剛開始，他們的專注、付出，他們的協(xié)作、分享，他們對職業(yè)的期待，他們的團隊精神，將伴隨他們步入職業(yè)旅程。未來可期，入職培訓不僅帶給他們知識，更有對文化愿景價值觀的感知，希望他們帶著這份職業(yè)歸屬感、責任感和使命感，在未來的工作崗位上，揚帆起航收獲成長。（青島空管站 李藝）
（作者：汽車配件）