黨建引領是實施創新驅發展的核心。強化黨建引領就是要堅持和加強黨對科技創新工作的領導，推動黨建工作與生產經營深度融合。深入貫徹“以黨建引領科技創新發展”工作理念，將黨建工作和科技創新發展同頻共振，切實發揮科技創新的“助推器”和“催化劑”作用，促進黨建工作和科技創新深結合。基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，推進創新驅動發展同樣離不開科技戰線的座座堡壘，積極履行黨建工作責任，持續開展黨建品牌創建活動，精心培育和打造一批與科技創新、安全生產相融合的基層黨建品牌，以“一支部一品牌”“創先爭優”等活動為抓手，著力打造服務科技創新的堅強戰斗堡壘。

　　問題導向是實施創新驅發展的關鍵。提升創新力就要奔著解決問題去，問題是提升創新力的“磨刀石”。創新實實在在解決問題才是真創新，歷經各種“疑難雜癥”問題“烤”出來的創新力才能夠解決問題。奔著問題去，就要抓牢抓實“問題清單”，圍繞發現問題、整改問題、評估問題的全流程，建立解決問題的閉環機制。通過緊緊扭住問題和創新兩個關鍵，以創新的實效推動問題有效解決、將工作真正落地、推動“卡脖子”難關勝利攻克。在工作實踐中發現問題、分析問題、解決問題，總結經驗，在理論與實踐中不斷增強團隊創新思維及創新能力，堅持理論聯系實際，轉變思維角度，打破思維“舊框框”，讓創新意識在實踐中占主要地位，成為工作的主流。

  　人才建設是實施創新驅發展的基礎。黨的二十大報告指出：“中國式現代化是創新驅動的現代化，是高質量發展的現代化，也是人才引領、人才支撐的現代化。”堅持黨對人才工作的全面領導，是深入實施新時代人才強企戰略的現實需要、根本保證，培養人才、發現人才，要以公司發展需要為導向，在實踐中發現人才，以執行力評價人才。積極落實“頭腦風暴”、“大學生成長計劃”、“崗位練兵”、“技能比武”等平臺，強化技能，提高技能，奮勇拼搏、營造出攻堅克難的良好氛圍。不斷健全完善獎懲的考核評價機制，牢固樹立“能者上、優者獎、庸者下”的理念，時強化干部“磨礪”，推動干部“能上能下”機制落實，培養造就一大批高素質技術、技能和管理人才。

　　創新正當時，改革無止境。在新的歷史起點上，我們要以新擔當、新作為開創山西分公司發展新局面。全體干部員工要堅決扛起政治責任、歷史責任，以“坐不住、等不起、慢不得”的勁頭抓落實，乘勢而上、奮力開拓，爭當創新驅動發展先行軍，讓科技創新成為推動公司高質量發展的關鍵支撐。（閆爾東報道）