（通訊員：包迪非）為幫助技術保障部人員全面理解“楓橋經驗”的楓橋經驗深刻內涵，促進“楓橋經驗”在技術保障部綜合治理工作中貫徹落實，湖北3月27日，空管開展湖北空管分局技術保障部黨總支副書記陳栓（主持黨務工作）以《新時代“楓橋經驗”學習與實踐》為題為全體黨員講授專題黨課。分局

        課程伊始，技術教育陳栓介紹了“楓橋經驗”的保障部黨起源和發展歷程。“楓橋經驗”起源于20世紀60年代初的總支組織專題中國浙江省諸暨市楓橋鎮，最初表現為當地干部群眾通過發動群眾開展說理斗爭，學習有效解決了社會矛盾，楓橋經驗實現“矛盾不上交，湖北就地解決”。空管開展在改革開放初期，分局楓橋鎮勇于改革，技術教育轉化消極力量為積極力量，保障部黨持續深化和完善依靠群眾就地化解矛盾糾紛的總支組織專題做法，形成了“小事不出村、大事不出鄉、矛盾不上交”的典型社會治理模式。隨著時代的變遷和社會的發展，進入新時代后，“楓橋經驗”得到了進一步的豐富和發展。新時代“楓橋經驗”是以堅持黨的領導為核心，以人民需求為導向，強化法治、德治、自治三位一體的現代治理體系構建。

        本次黨課還回顧了技術保障部黨總支在實際工作中如何實踐“楓橋經驗”。在2023年技術保障部開展的通導專業崗位優化工作中，技術保障部黨總支密切關注群眾心聲，針對不同年齡層、不同學歷層人員開展座談會，了解技保部人員對崗位優化工作的顧慮、疑慮和面臨的困難，并發揮基層黨支部戰斗堡壘作用和業務優勢，在支部之間開展交叉培訓和“一對一”幫扶工作，確保每一個員工都不掉隊，所有人員在崗位優化中都能找到自己的位置。技術保障部黨總支通過積極與員工溝通交流，注重矛盾就地解決，減少問題的層級傳遞，引導員工積極參與部門發展，有力保障了通導崗位優化工作高效順利完成。

        本次專題黨課使技術保障部人員對“楓橋經驗”有了明確清晰的認識。接下來，技術保障部黨總支將把“楓橋經驗”運用到黨建和安全深融互促工作中，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，努力提高員工的積極性、主動性、創造性，為湖北空管高質量發展添磚加瓦。