按照華東空管局黨委關(guān)于開(kāi)展2023年度考核及干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的年度通知要求，2024年3月1日，考核空管廈門(mén)空管站召開(kāi)2023年度干部考核大會(huì)，促提開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”工作。升砥3月1日上午，礪前兩評(píng)站領(lǐng)導(dǎo)、行謀新篇廈門(mén)二級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)、站開(kāi)展年作職工代表共45人參加了考核會(huì)。度考這是核及2020年疫情發(fā)生以來(lái)，廈門(mén)空管站舉辦的報(bào)告首場(chǎng)線下干部述職考核會(huì)。

會(huì)前，議工站黨委領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告以及站領(lǐng)導(dǎo)、年度副處（含）以上領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告和“一報(bào)告兩評(píng)議”相關(guān)材料等，考核空管按照規(guī)定在空管站OA網(wǎng)上提前進(jìn)行公示。促提會(huì)上，升砥站黨委副書(shū)記（主持工作）蔣立功代表站黨委領(lǐng)導(dǎo)班子從履職情況、存在的問(wèn)題和不足、下一步工作思路和措施三個(gè)方面作了述職報(bào)告。人力資源部代表空管站報(bào)告2023年度干部選拔任用工作情況。3名站領(lǐng)導(dǎo)和26名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)述職。最后，與會(huì)人員對(duì)站黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況測(cè)評(píng)。3月1日下午，空管站分部門(mén)組織了13場(chǎng)測(cè)評(píng)會(huì)，共計(jì)156人科級(jí)干部和職工代表分別對(duì)本部門(mén)的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

干部年度考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是檢驗(yàn)干部干事創(chuàng)業(yè)、激勵(lì)干部主動(dòng)作為的重要方式，也是識(shí)人選人用人的重要途徑。只有建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，才能充分發(fā)揮出年度考核“指揮棒”的作用，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的新活力。

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部考核，使年度考核更具科學(xué)性、合理性，今年空管站改進(jìn)了干部年度考核管理方式。一是采取分層分類(lèi)評(píng)議，調(diào)整了對(duì)站領(lǐng)導(dǎo)、站紀(jì)委書(shū)記、二級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)和站專(zhuān)職紀(jì)檢監(jiān)察員的評(píng)議人員范圍，拓寬民意反饋渠道，使得評(píng)價(jià)更具客觀性和合理性。二是增加了層級(jí)權(quán)重，避免干部年度考核“一刀切”“一鍋煮”的弊端。三是制訂了干部年度考核評(píng)優(yōu)否定指標(biāo)，力求反映干部的德才實(shí)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。四是擴(kuò)大了考核人員范圍，完善了評(píng)價(jià)體系，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)空管隊(duì)伍提供組織保障。

（廈門(mén)空管站 黃旭陽(yáng)）